Human Capital Management

Ikhtisar Pembelajaran

Dalam pelajaran ini Anda akan mendapatkan gambaran tentang fungsi mySAP ERP solusi Human Capital Management.

Tujuan pembelajaran

Setelah menyelesaikan pelajaran ini, Anda akan dapat :

• menguraikan tugas-tugas yang terkait dalam manajemen sumber daya manusia
• menjelaskan bagaimana getah dalam mySAP ERP manajemen sumber daya manusia mendukung proses kunci dalam modal manusia

Gambaran pembelajaran manajemen sumber daya manusia

pelajaran ini berkaitan dengan unsur-unsur berikut dari mySAP ERP solusi hcm :

• Objek Manajemen Organisasi
• Data pemohon
• Manajemen personalia
• Pengembangan personalia
• Pelatihan dan manajemen acara
• Manajemen waktu
• Penilaian
• Daftar gaji
• Perencanaan biaya personalia
• Rencana organisasi

Anda dapat menggunakan manajemen organisasi dengan cepat dan efektif memetakan Struktur organisasi dan pelaporan Anda dengan obyek organisasi yang relevan.

Unit Organisasi

Unit organisasi menggambarkan berbagai unit bisnis dalam organisasi Anda

Pekerjaan

Pekerjaan adalah gambaran umum atau template yang berlaku untuk beberapa posisi dengan persyaratan yang sebanding, tugas, dan karakteristik.

Penempatan

Posisi adalah unit organisasi terkecil dari struktur organisasi

Orang

Orang menempati posisi dalam struktur organisasi. Mereka mewakili karyawan dalam organisasi Anda.

Perekrutan

Anda dapat menggunakan komponen perekrutan untuk melaksanakan proses rekrutmen dari memasukkan data pemohon untuk posisi staf.

Sebuah proses khas dalam perekrutan mungkin melibatkan langkah-langkah berikut: 

• Posisi lowongan yang dipublikasikan dalam advertisesements pekerjaan
• Data pelamar dimasukkan dalam sistem (nama, alamat, kualifikasi, dan sebagainya)
• Sebuah proses seleksi yang kompleks terjadi, yang berpuncak pada keputusan yang dibuat
• Kontrak kerja yang dihasilkan untuk pelamar yang harus dipekerjakan
• Pemohon data ditransfer ke hcm data master

Manajemen personalia

Integrasi antara rekrutmen dan administrasi kepegawaian memungkinkan data pemohon untuk ditransfer sebagai data karyawan, yang kemudian Anda harus menambahkannya

Anda dapat mempertahankan jenis informasi dalam berbagai cara:

• Pemeliharaan Single-layar (satu jenis informasi untuk satu orang)
• Personil tindakan (urutan jenis informasi untuk satu orang)
• Cepat masuk (satu jenis informasi untuk beberapa orang)

Anda dapat mengubah jumlah dan urutan jenis informasi dalam aksi personil untuk memenuhi kebutuhan perusahaan Anda

 

• Tugas Organisasi
• Data Pribadi
• Alamat
• Waktu kerja Rencana
• Membayar Dasar
• Rincian Bank

Pengembangan personil

 
Dalam komponen pengembangan personil, Anda dapat merencanakan dan mewujudkan pembangunan personil dan pendidikan lanjutan bagi karyawan Anda, dengan integrasi dengan pelatihan dan manajemen acara.

Management waktu

Komponen manajemen waktu mendukung Anda dalam semua proses perencanaan perhatian, pencatatan dan valuasi karyawan kehadiran dan ketidakhadiran

Ada berbagai pilihan yang tersedia untuk merekam data waktu seperti jam kerja, liburan, kerja off-site, atau substitusi :

• Online dengan administrator waktu (menggunakan waktu kerja manajer, misalnya)
• Menggunakan front-end sistem pencatatan waktu
• Menggunakan mySAP ERP lintas applicantion lembar waktu (CATS)
• Menggunakan karyawan applicantions self-service (ess)

Penilaian

Fungsi penilaian dalam pengembangan personil mendukung Anda dengan proses penilaian yang fleksibel yang dapat Anda gunakan untuk melaksanakan standar.

Daftar pengajian

Dirancang untuk bisnis global, mySAP ERP HCM mendukung fungsi penggajian dan persyaratan peraturan untuk lebih dari 50 negara.

Perencanaan biaya penggajian

Perencanaan biaya personil dan simulasi dapat menarik dari basis data yang sangat luas dan dapat diintegrasikan dengan aplikasi lain.